hamma vaqt, Xiangtong Group "baxtli ish, baxtli hayot" kontseptsiyasiga rioya qilib, xodimlarning jismoniy va ruhiy salomatligi va hayoti xavfsizligini birinchi o'ringa qo'yib, xodimlarning mehnat va yashash muhitini yaxshilash uchun astoydil harakat qilmoqda, shunda har bir Xodim yaxshi jismoniy va ruhiy holatni saqlab turishi mumkin. Korxonaning yuqori sifatli rivojlanishiga ko'maklashishda,wiroda qilaman yuragimizni ishlating va xodimlarning turmush darajasini yaxshilash uchun astoydil harakat qilish.
·Sog'lom atrof-muhitni muhofaza qiling, "salomatlik to'sig'ini" yarating
Xabar qilinishicha, Xiangtong nafaqat yangi xodimlarni ish joyidan oldin mehnat salomatligini tekshirish va o'qitish, balki ular o'z lavozimlarini tark etganda ularni jismoniy ko'rikdan o'tkazadi va kasbiy kasallik xavfini oldini olish uchun o'z vaqtida davolash aniqlanadi. Bu yil, Xiangtong 300 dan ortiq kishini mehnat salomatligini tekshirishda qatnashish uchun tashkil qildi. Xavfsiz va sog'lom mehnat muhitini yaratish uchun kasbiy xavf omillari muntazam ravishda sinovdan o'tkaziladi va baholanadi va alohida postlarning shovqini standartdan oshib ketganligi aniqlangan va darhol tuzatish amalga oshiriladi.
·Sog'likka g'amxo'rlik qiling, "Issiq narsa" qiling
"Sizning qon bosimingiz biroz yuqori, dietangizga e'tibor bering va yaqin kelajakda yana kasalxonaga boring." "Sizning qon glyukozae biroz past va siz muntazam ravishda ovqatlanishingiz va mashq qilishingiz kerak va uzoq vaqt davomida och qolmaslik kerak." The Shifokorlar said.
Xodimlarning jismoniy va ruhiy salomatligiga yanada g'amxo'rlik qilish va himoya qilish, mehnatni muhofaza qilish monitoringi va boshqaruvini kuchaytirish, kasbiy xavf-xatarlarning oldini olish va nazorat qilishda yaxshi ishlarni amalga oshirish maqsadida 20 iyul kuni korxonada har yili mehnat salomatligini fizikaviy ko'rikdan o'tkazish tashkil etildi. kasbiy tibbiy ko'rikdan o'tkazish, kasbiy kasalliklarni o'z vaqtida aniqlash va oldini olish va xodimlar uchun sog'liqni saqlash "soyabonini" ushlab turish.
Tibbiy ko'rik hisobotiga ko'ra, Xiangtong kompaniyaning barcha xodimlari uchun xodimlarning sog'lig'i to'g'risidagi fayllarni tuzadi va asosiy ma'lumotlar va xodimlarning yosh darajasini statistik tekshirish va xulosa qiladi va xodimlarning jismoniy sog'lig'ini aniq tahlil qiladi. xodimlarning umumiy salomatlik darajasi va shaxsiy salomatligi yaxshi ma'lum va xodimlarning xavfsizligi va sog'lig'ini ta'minlaydi. Xodimlarning mehnat xavfsizligi va sog'lig'i bo'yicha huquq va manfaatlarini samarali himoya qilish, parvarishlash va xizmat ko'rsatishni amalga oshirish.
·"Baxt"ni oshirish uchun sog'lom oziq-ovqat va boshpana yarating
Odamlar oziq-ovqatga bog'liq, har kuni nima yeyish, qanday ovqatlanish, har bir mehnatkashning kundalik tashvishi mavzusidir. Xiangtong guruhi xodimlarning ovqatlanishi nuqtai nazaridan xodimlarning hayot sifatini doimiy ravishda yaxshilaydi. Xiangtong restorani innovatsiyalar asosida boshqariladi, taomlar doimiy ravishda yangilanadi va haftalik retseptlar go'sht va sabzavotlarga mos kelish uchun ehtiyotkorlik bilan tayyorlanadi, bu esa xodimlarga o'z ovqatlanish tanlovlarini diversifikatsiya qilish imkonini beradi. Shu bilan birga, Xiangtong Group restoranlari oziq-ovqat xavfsizligi qatorini kuchaytiradi, oziq-ovqat xavfsizligini tekshirish va oldini olishga katta e'tibor beradi, sotib olish odatlarini qat'iy amalga oshiradi, operatsiyadan keyingi normalar bilan birgalikda oziq-ovqat xavfsizligi, restoran va ekspluatatsiya bo'yicha keng qamrovli tekshiruv o'tkazadi. xonaning atrof-muhit salomatligi, muammolarni o'z vaqtida bartaraf etish, xodimlarning ovqatlanish, issiqlik va xavfsizlikni ta'minlashini ta'minlash.
Turar joy masalasida,Xiangtong Guruh barcha qulayliklarga ega, jami 138 ta, lyuks va standart xonalarga bo'lingan, har biri zamonaviy ko'p qavatli uylarni qurdi. xona mustaqil hammom, konditsioner, isitish va boshqa infratuzilma bilan jihozlangan, "qishda issiq va yozda salqin" muammo emas. Yorqin chiroqlar va iliq tartib xodimlarga "uyga qaytish" hissini beradi..
Kelajakda Xiangtong bu issiq "uyda" odamlarga yo'naltirilgan "issiq" korporativ madaniyatni qurishda davom etadi, shunda har bir xodim kompaniyaning iliqligi va g'amxo'rligini his qilishi mumkin, keyin esa yuqori darajadagi yordam berish uchun qulayroq bo'ladi. korxonalarni sifatli rivojlantirish.