BARCHA vaqt , Xiangtong Guruhida "bahozirli ish, bahozirli yashash" tushunchasiga muvofiq harakat etib kelgan, ishchilarning jasmini va nafsini, shuningdek hayotiyy obodligini birinchi o'rniga solgan va ishchilarning ish va yashash muhitini yaxshilashga muhtoj bo'lgan, shundayki har bir ishchi yaxshi jasmiy va nafsiy holatda saqlansin. Ishlashning sifati yuqori darajaga yetkazish jarayonida, W biz joni bilan ishchilarning hayotini yaxshilash uchun qo'llab-quvvatlaymiz .
·sog'lom muhitni himoyalash, "sog'lomlik barierini" qurish
Ma'lumotga ko'ra, Xiangtong faqat yangi ishchilarga kiritishdagi professiyaviy sog'lomlik tekshiruvini va darslarni amalga oshiradi balki, ular vazifadan chetlab ketganda ham ularga tibbiy tekshiruv o'tkaziladi va vaqtinchalik davolash topiladi, shunda professiyaviy kasalliklar riskidan oldin charchaman bo'ladi. Shu yil, Xiangtong 300-dan ortiq odamni shugullanish sog'lig'i tekshiruvlariga qatnashish uchun tashkilot etdi. Xavfsiz va sog'liq bo'lgan ish muhitini yaratish maqsadida, shugullanish zararlari faktorlari regulyar ravishda sinab chiqiladi va baholangan, barcha ergash joylaridagi ovoz qattiqsizlik standartdan ziyod bo'lganligi aniqlanishi bilan, to'g'irlashga derhal kirish javob beradi.
·Sog'lig'ingiz uchun e'tibor, "Jamoja Ishtiyoq"ni bajaring
“Sizning bosimingiz bir oz yuqori, ovqatlanishga diqqat yetkazing va eng yaqin vaqtda shifoxonaga qaytib ketishingiz kerak. ” “sizning qon glikoz miqdori E bir oz past va siz regulyar ovqatlanish kerak, harakat qiling va uzun davom etuvchi cho'zilishdan qochishingiz kerak. ”Foydalanilgan dori dey D .
Xodimlarning jasuriy va yirik sog'ligini muhofaza qilish va himoyalash maqsadida, kasbiy sog'likni kuzatib borish va boshqarishni mustaqillikka olib, kasbiy xavfli holatlarni oldini olish va undan himoyalash ishlarini yaxshilash uchun 20 iyulda kompaniya kasbiy sog'lik tekshiruvini ilmiy tibbiy tozalash orqali tashkil qildi, kasbiy kasalliklarni vaqtinchalik aniqlash va oldini olish uchun, xodimlarga sog'liqni himoyalash uchun "chaqmoq" tarqatdi.
Tibbi sinov hisobotiga ko‘ra, Xiangtong kompaniya xodimlari uchun sog‘liq kartalarni tuzadi, xodimlarning asosiy ma’lumotlari va yosh darajalarini statistik tekshirish va yig‘ilma qiladi, shuningdek, xodimlarning jismoniy sog‘ligini muayyan taqobil bilan tahlil qiladi, bunda xodimlarning umumiy sog‘liq darajasi va shaxsiy sog‘liq holati yaxshi bilan tan olinadi va xodimlarning sog‘ligi va sog‘ligiga ishonch talab etiladi. Xodimlarning kasbий sog‘liq va sog‘ligining huquqlarini mustaqil ravishda himoyalash va xizmat ko‘rsatuvchilarga murobbitlik qilish.
·Sog‘liqli ovqat va yashin joy yaratish orqali "bahorning" darajasini oshirish
Odamlar taomdan qat'in ravishda bog'liq, har kuni nima yeyish va qanday yeyish har bir ishchining kunlik e'tiborini qabul qiladigan mavzu. Xiangtong Grupi xodimlarning hayotiylari jihatida xodimlar uchun ovqatlanish sohasida hayotining sifatini oshirishga davom etmoqda. Xiangtong Restoran innovatsiya bilan yo'naltirilgan, taomlar tez-tez yangilanadi va haftalik reseptlar etilganligiga amal qilinadi, go'sht va sabzavotlarni moslashtirish orqali xodimlarga turli ovqatlanish tanlovlari beriladi. Bir vaqtta, Xiangtong Grupining restoranlari taomlar xavfsizligi tomonidan shiddat bilan ishga tushiriladi, taomlar xavfsizligini tekshirish va oldindan oldini olishga qarama-qarshi, sotiq aralashuvlarini boshqarish normalariga muvofiq hisobga olishga va operatsion xonalarining va restoranining tizimi bo'yicha umumiy ta'minotni tekshirishga, muammo topilsa vaqtinchalik hal qilishga, xodimlarning taom yeyishi uchun qo'lga kirgan, issiq va xavfsiz bo'lishini ta'minlash uchun.
Yashash jihatidan, Xiangtong Guruh moddiy ta'minotli kvartiralar binolarini tikib chiqqan, jami 138 ta, ulardan apartament va standart xonalar bo'lib, har biri Xona o'zaro mustaqil yovvoyi, klimat-kontrol, ishlatish va boshqa infrastrukturalar bilan ta'minlangan, "yozda sovush va qishda issiq bo'lish" masala emas. Yorug'lik va issiq dizayn xodimlarning "uyga qaytish" hissini ko'paytiradi .
Keyingi bosqichda, Xiangtong davom etib "issiq" korporativ madaniyatini rivojlantirishga davom qiladi, ushbu issiq "uy"da odamlar markazi, har bir xodimga tashkilotning issiq va ehtiyotini his qilish imkoniyati beriladi, keyin ham yaxshi holatda tashkilotlarining sifatli rivojlantishi uchun yordam beradi.