TODOS o tempo , O Grupo Xiangtong tem aderido ao conceito de "trabalho feliz, vida feliz", colocando a saúde física e mental e a segurança da vida dos funcionários em primeiro lugar, esforçando-se para melhorar o ambiente de trabalho e vida dos funcionários, para que cada funcionário possa manter um bom estado físico e mental. No avanço do desenvolvimento de alta qualidade da empresa, W e vamos usar nosso coração e esforçar-nos para melhorar o bem-estar dos funcionários .
·Proteger um ambiente saudável, construir uma "barreira de saúde"
Relata-se que a Xiangtong não só faz inspeções e treinamentos de saúde ocupacional pré-admissionais para novos funcionários, mas também realiza exames médicos quando os funcionários deixam seus postos, e tratamento oportuno é encontrado para evitar riscos de doenças ocupacionais. Este ano, Xiangtong organizou mais de 300 pessoas para participarem de exames de saúde ocupacional. Com o objetivo de criar um ambiente de trabalho seguro e saudável, os fatores de risco ocupacional são testados e avaliados regularmente, e foi constatado que o ruído de alguns postos ultrapassa os padrões, sendo que as correções foram imediatamente implementadas.
·Cuide da saúde, faça algo "Aconchegante"
“Sua pressão arterial está um pouco alta, preste atenção na sua dieta e volte ao hospital em breve. ” “seu glicose no sangue E está um pouco baixa e você precisa comer regularmente, exercitar-se e não ficar com fome por longos períodos de tempo. ”O medic sai D .
Para cuidar ainda mais e proteger a saúde física e mental dos funcionários, fortalecer o monitoramento e gestão da saúde ocupacional e fazer um bom trabalho na prevenção e controle de danos ocupacionais, no dia 20 de julho, a empresa organizou uma atividade anual de exame médico de saúde ocupacional, por meio de exames médicos profissionais, para detectar e prevenir doenças ocupacionais em tempo hábil, e oferecer um "guarda-chuva" de saúde para os funcionários.
De acordo com o relatório do exame médico, a Xiangtong estabelece prontuários de saúde para todos os funcionários da empresa, fazendo verificação estatística e resumo das informações básicas e nível etário dos funcionários, realizando análise específica sobre a saúde física dos funcionários, a fim de garantir que o nível geral de saúde e o estado de saúde individual dos funcionários sejam bem conhecidos, assegurando a segurança e saúde dos funcionários. Garantindo eficazmente os direitos e interesses de segurança e saúde ocupacional dos funcionários e implementando cuidado e serviço aos trabalhadores.
·Criar alimentação e abrigo saudáveis para aumentar a "felicidade"
As pessoas dependem da alimentação, o que comer todos os dias, como comer, é um tema de preocupação diária para cada trabalhador. O Grupo Xiangtong continua melhorando a qualidade de vida dos funcionários no aspecto de refeições. O Restaurante Xiangtong é orientado pela inovação, os pratos são constantemente atualizados e as receitas semanais são cuidadosamente preparadas para combinar carne e vegetais, permitindo que os funcionários diversifiquem suas opções de refeição. Ao mesmo tempo, os restaurantes do Grupo Xiangtong também intensificam a segurança alimentar, prestam atenção à inspeção e prevenção da segurança alimentar, implementam rigorosamente os costumes de compra, combinados com normas operacionais, realizam uma inspeção abrangente da segurança alimentar, da higiene ambiental do restaurante e da sala de operações, identificam problemas e corrigem-os em tempo hábil, garantindo que os funcionários tenham uma alimentação nutritiva, confortável e segura.
Em termos de acomodação, Xiangtong O Grupo construiu prédios de apartamentos modernos com instalações completas, num total de 138, divididos em suítes e quartos padrão, cada Quarto é equipado com banheiro independente, ar condicionado, aquecimento e outras infraestruturas, "quente no inverno e fresco no verão" não é um problema. As luzes brilhantes e o layout acolhedor fazem com que os funcionários se sintam mais como "voltando para casa" .
No futuro, a Xiangtong continuará construindo uma cultura corporativa "acolhedora", neste caloroso "lar", colocando as pessoas em primeiro lugar, para que cada funcionário possa sentir o carinho e a atenção da empresa, e assim estejam mais à vontade para ajudar no desenvolvimento de alta qualidade das empresas.