Wszystko czas , Grupa Xiangtong przestrzegała koncepcji „szczęśliwej pracy, szczęśliwego życia”, stawiając na pierwszym miejscu fizyczne i psychiczne zdrowie oraz bezpieczeństwo życia pracowników, starając się poprawić warunki pracy i życia pracowników, aby każdy pracownik mógł utrzymać dobry stan fizyczny i psychiczny. W promowaniu wysokiej jakości rozwoju przedsiębiorstwa, W będziemy za pomocą naszego zaangażowania wysiłkowo poprawiać warunki życia pracowników .
·chronić zdrowe środowisko, budować „barierę zdrowia”
Zgodnie z doniesieniami, Xiangtong nie tylko przeprowadza wstępne badania medyczne i szkolenia dla nowych pracowników, ale również wykonuje badania medyczne po opuszczeniu stanowiska przez pracowników i zapewnia leczenie w razie potrzeby, aby uniknąć ryzyka chorób zawodowych. W tym roku, Xiangtong zorganizowano udział ponad 300 osób w badaniach medycznych zawodowych. W celu utworzenia bezpiecznego i zdrowego środowiska pracy czynniki szkodliwe są regularnie testowane i oceniane, a stwierdzono, że poziom hałasu na niektórych stanowiskach przekracza normy, dlatego wprowadzono natychmiastowe korekty.
·Dbaj o zdrowie, rób "Ciepłe Rzeczy"
“Twoje ciśnienie krwi jest trochę wysokie, zwróć uwagę na dietę i w najbliższym czasie ponownie zajrzyj do szpitala. ” “Twoje poziom cukru we krwi e jest nieco za niski, musisz jeść regularnie, ćwiczyć i nie pozostawać głodnym przez dłuższe okresy czasu. ”The lekarz mówi D .
W celu dalszej opieki i ochrony zdrowia fizycznego i psychicznego pracowników, wzmocnienia monitoringu i zarządzania higieną pracy oraz wykonania dobrego zadania w zakresie zapobiegania i kontroli szkodliwości zawodowych, 20 lipca firma zorganizowała roczną kampanię badania medycznego higieny pracy. Dzięki profesjonalnym badaniom medycznym można wczesnie wykrywać i zapobiegać chorobom zawodowym, oferując pracownikom "parasol" zdrowotny.
Zgodnie z raportem badania medycznego, Xiangtong tworzy karty zdrowotne pracowników dla wszystkich pracowników firmy, a następnie przeprowadza statystyczne weryfikacje i podsumowanie podstawowych informacji oraz poziomu wieku pracowników, dokonując szczegółowej analizy kondycji fizycznej pracowników, aby zapewnić, że ogólny poziom zdrowia i stan zdrowia osobisty pracowników są dobrze znane, a także zapewnić bezpieczeństwo i zdrowie pracowników. Skutecznie ochronić prawa i interesy związane z bezpieczeństwem zawodowym i zdrowiem pracowników oraz wdrożyć opiekę i obsługę pracowników.
·Tworzenie zdrowej żywności i schronienia, aby zwiększyć "szczęśliwość"
Ludzie zależą od żywności, co jeść każdego dnia, jak jeść, jest tematem codziennego zainteresowania każdego pracownika. Grupa Xiangtong ciągle poprawia jakość życia pracowników w zakresie ich posiłków. Restauracja Xiangtong kieruje się innowacją, dania są stale aktualizowane, a tygodniowe przepisy są starannie przygotowywane tak, aby dopasować mięso i warzywa, pozwalając pracownikom na zróżnicowanie wyboru posiłków. W tym samym czasie restauracje Grupy Xiangtong również wzmocniają kontrole bezpieczeństwa żywności, uważnie śledzą inspekcję i zapobieganie bezpieczeństwu żywności, ściśle realizują procedury zakupowe, połączone z normami operacyjnymi, przeprowadzają kompleksową inspekcję bezpieczeństwa żywności, higieny środowiska restauracji i sal operacyjnych, szybko rozwiązuja znalezione problemy, aby zagwarantować pracownikom spożycie żywieniowo wartościwej, ciepłej i bezpiecznej żywności.
W kwestii zakwaterowania, Xiangtong Grupa wybudowała nowoczesne budynki mieszkalne z pełnym wyposażeniem, razem 138, podzielone na apartamenty i pokoje standardowe, każdy Pokój jest wyposażony w niezależny łazienkę, klimatyzację, ogrzewanie i inne infrastruktury, "ciepło zimą i chłodno latem" nie jest problemem. Jasne światła i ciepły układ sprawiają, że pracownicy bardziej czują "powrót do domu" .
W przyszłości Xiangtong będzie kontynuować budowanie "ciepłej" kultury korporacyjnej, w tym ciepłym "domu", człowieku na pierwszym miejscu, aby każdy pracownik mógł odczuwać ciepło i troskę firmy, a następnie bardziej wygodnie wspierać wysokiej jakości rozwój przedsiębiorstw.