Alle tiden , Xiangtong-gruppen har i løpet av denne tidsperioden holdt fast ved konseptet "lykkelig arbeid, lykkelig liv", med å sette fysiske og mentale helse- og sikkerhetsaspekter for ansatte på toppen av prioritetslisten, og stråket mot å forbedre både arbeids- og livsmiljøet til ansattene, slik at hver eneste ansatt kan opprettholde en god fysisk og mental tilstand. Ved å fremme høykvalitativ utvikling av bedriften, w vi skal bruke vårt hjerte og arbeide hardt for å forbedre levekårene til ansatte .
·Beskytte et sunn miljø, bygg et "helsebarrier"
Det er rapportert at Xiangtong ikke bare gjennomfører yrkesmessige helsekontroller og opplæring for nye ansatte før de starter, men også utfører helseundersøkelser når ansatte forlater sine stillinger, og gir behandling på tide for å unngå risikoer knyttet til yrkesmessige sykdommer. I år, Xiangtong organiserte mer enn 300 personer til å delta i yrkesmessige helseundersøkelser. For å opprettholde et trygt og sunt arbeidsmiljø, testes og vurderes faktorer knyttet til yrkesmessige farer regelmessig, og det er funnet at støyen på noen poster overstiger standarden, og retting gjøres umiddelbart.
·Omsorg for helse, gjør "Varme Ting"
“Din blodtrykk er litt høy, legg merke til diettet ditt, og gå til sykehuset igjen snart. ” “Din blodsukker e er litt lavt, og du må spise jevnt, øve deg og ikke være sulten i lange tidsperioder. ”Den medisin sai d .
For å ytere ytterligere omsorg for og beskytte den fysiske og mentale helsen til ansatte, styrke overvåkingen av arbeidsmiljøhelse og administrasjon, og gjøre et godt jobb med forebygging og kontroll av yrkesmessige farene, arrangerte selskapet en årlig helseundersøkelse av yrkesmessig helse den 20. juli. Gjennom profesjonell medisinsk undersøkelse ble det oppdaget og forebygget yrkesmessige sykdommer på tidlig tid, og et helse "parasol" holdt opp for ansatte.
Ifølge rapporten fra den medisinske undersøkelsen, oppretter Xiangtong helsefiler for alle ansatte i selskapet, og gjør statistisk verifisering og oppsummering av de grunnleggende opplysningene og alderen til ansatte, og gjør en spesifikk analyse av ansattenes fysiske helse, for å sikre at både det generelle helsenivået og den personlige helsestatusen til ansatte er godt kjent, og for å sikre sikkerheten og helsen til ansatte. Effektivt beskytte arbeidsplassen relatert til helse- og sikkerhetsrettighetene til ansatte, og implementere omsorg og tjenester for ansatte.
·Opprette sunn mat og hus for å øke "lykke"
Folk avhenger av mat, hva å spise hver dag, hvordan man spiser, er et tema som alle arbeidere bekymrer seg for på daglig basis. Xiangtong-gruppen forbedrer kontinuerlig ansattenes livskvalitet i forhold til ansattenes måltider. Xiangtong Restaurant veiledes av innovasjon, retter oppdateres konstant, og ukeoppskrifter forberedes omhyggelig for å koble kjøtt og grønnsaker, slik at ansatte får en varieret valgmulighet når det gjelder måltider. Samtidig holder Xiangtong-gruppens restauranter nøye oversikt over mattryggheten, legger stor vekt på inspeksjon og forebygging av mattrygghet, implementerer streng innkjøpsrutine og kombinerer dette med operasjonsnormer for å gjennomføre en fullstendig inspeksjon av mattrygghet, miljøhelse i restauranter og driftsrom, finner problemer og ordner dem straks for å sikre at ansatte spiser nøytritivt, behagelig og trygt.
Når det gjelder bolig, Xiangtong Gruppen har bygget moderne leilighetsbygg med fullstendige faciliteter, totalt 138, delt inn i suite- og standardrom, hvert rom er utstyrt med egen bad, klimaanlegg, oppvarming og annen infrastruktur, "varmt i vinteren og kjølig i sommeren" er ikke et problem. De lysne lysene og varme oppsettet gjør at ansatte mer føler "å komme hjemmefra" .
I fremtiden vil Xiangtong fortsette å bygge en "varm" bedriftskultur, i dette varme "hjem", menneskeorientert, slik at hver ansatt kan føle varmen og omsorg fra selskapet, og deretter mer behagelig bidra til høykvalitetsutviklingen av bedrifter.