Alles de tijd, Xiangtong Group houdt zich aan het concept van "gelukkig werk, gelukkig leven", waarbij de fysieke en mentale gezondheid en levensveiligheid van werknemers op de eerste plaats komen, en hard wordt gewerkt om de werk- en leefomgeving van werknemers te verbeteren, zodat elke werknemer een goede fysieke en mentale staat kan behouden. Bij het bevorderen van de hoogwaardige ontwikkeling van ondernemingen,we zal gebruik ons hart en hard werken om de levensomstandigheden van werknemers te verbeteren.
·Bescherm een gezonde omgeving, bouw een "gezondheidsbarrière"
Er wordt gemeld dat Xiangtong niet alleen pre-job beroepsgezondheidsinspectie en training voor nieuwe werknemers heeft, maar ook fysieke onderzoeken uitvoert bij werknemers wanneer ze hun post verlaten, en tijdige behandeling wordt gevonden om beroepsziekterisico's te voorkomen. Dit jaar, Xiangtong organiseerde meer dan 300 mensen om deel te nemen aan beroepsgezondheidscontroles. Om een veilige en gezonde werkomgeving te creëren, worden de beroepsrisicofactoren regelmatig getest en geëvalueerd, en wordt vastgesteld dat het geluid van individuele posten de norm overschrijdt, en wordt de rectificatie onmiddellijk uitgevoerd.
·Zorg voor je gezondheid, doe "warme dingen"
"Uw bloeddruk is wat hoog, let op uw dieet en ga binnenkort weer naar het ziekenhuis." "Your bloedglucosee is wat laag en u moet regelmatig eten en bewegen en niet te lang honger hebben." De medisch je weetd.
Om de fysieke en mentale gezondheid van werknemers verder te beschermen, de controle en het beheer van de gezondheid op de werkplek te versterken en werkgerelateerde risico's te voorkomen en beheersen, organiseerde het bedrijf op 20 juli een jaarlijkse activiteit voor lichamelijk onderzoek op de werkplek. Hierbij werd gebruikgemaakt van een professioneel medisch onderzoek, tijdige detectie en preventie van beroepsziekten en werd een gezondheidsparaplu voor werknemers omhooggehouden.
Volgens het medisch onderzoeksrapport stelt Xiangtong gezondheidsdossiers op voor alle werknemers van het bedrijf, en voert statistische verificatie en samenvatting uit van de basisinformatie en leeftijd van werknemers, en voert specifieke analyses uit van de fysieke gezondheid van werknemers, om ervoor te zorgen dat het algemene gezondheidsniveau en de persoonlijke gezondheidsstatus van werknemers goed bekend zijn, en om de veiligheid en gezondheid van werknemers te waarborgen. Bescherm effectief de rechten en belangen van werknemers op het gebied van veiligheid en gezondheid op het werk, en implementeer zorg- en servicemedewerkers.
·Creëer gezond voedsel en onderdak om het "geluk" te vergroten
Mensen zijn afhankelijk van voedsel, wat ze elke dag eten, hoe ze eten, is het onderwerp van dagelijkse zorg van elke werknemer. Xiangtong Group verbetert voortdurend de kwaliteit van het leven van werknemers op het gebied van werknemersdiners. Xiangtong Restaurant wordt geleid door innovatie, gerechten worden voortdurend bijgewerkt en wekelijkse recepten worden zorgvuldig bereid om vlees en groenten te matchen, waardoor werknemers hun eetkeuzes kunnen diversifiëren. Tegelijkertijd trekken Xiangtong Group-restaurants ook de reeks van voedselveiligheid aan, besteden ze veel aandacht aan voedselveiligheidsinspectie en -preventie, implementeren ze strikt de inkoopgewoonten, gecombineerd met normen na de operatie, voeren ze een uitgebreide inspectie uit van voedselveiligheid, restaurant- en operatiekamermilieugezondheid, vinden ze problemen tijdig en verhelpen ze deze, om ervoor te zorgen dat werknemers voeding, warmte en veiligheid eten.
Wat de accommodatie betreft,Xiangtong De groep heeft moderne appartementengebouwen gebouwd met complete faciliteiten, in totaal 138, verdeeld in suites en standaardkamers, elk kamer is uitgerust met een onafhankelijke badkamer, airconditioning, verwarming en andere infrastructuur, "warm in de winter en koel in de zomer" is geen probleem. De felle lichten en warme indeling zorgen ervoor dat het personeel meer het gevoel heeft "thuis te komen".
In de toekomst zal Xiangtong doorgaan met het opbouwen van een "warme" bedrijfscultuur, in dit warme "thuis", gericht op mensen, zodat elke werknemer de warmte en zorg van het bedrijf kan voelen en zich vervolgens meer op zijn gemak voelt om bij te dragen aan de hoogwaardige ontwikkeling van ondernemingen.
