Tutto il tempo, Xiangtong Group ha aderito al concetto di "lavoro felice, vita felice", mettendo al primo posto la salute fisica e mentale e la sicurezza della vita dei dipendenti e lavorando duramente per migliorare l'ambiente di lavoro e di vita dei dipendenti, in modo che ogni dipendente possa mantenere un buono stato fisico e mentale. Nel promuovere lo sviluppo di alta qualità dell'impresa,we lo farò usiamo il nostro cuore e lavorare sodo per migliorare le condizioni di vita dei dipendenti.
·Proteggere un ambiente sano, costruire una "barriera sanitaria"
Si segnala che Xiangtong non solo esegue ispezioni sanitarie e formazioni pre-assunzione per i nuovi dipendenti, ma esegue anche esami fisici per i dipendenti quando lasciano il loro posto di lavoro e si riscontra un trattamento tempestivo per evitare rischi di malattie professionali. Quest'anno, Xiangtong ha organizzato più di 300 persone per partecipare ai controlli di salute sul lavoro. Per creare un ambiente di lavoro sicuro e sano, i fattori di rischio professionale vengono regolarmente testati e valutati, e il rumore dei singoli post risulta superiore allo standard, e la rettifica è immediatamente in atto.
·Prenditi cura della tua salute, fai "Warm Thing"
"La tua pressione sanguigna è un po' alta, fai attenzione alla tua dieta e torna in ospedale il prima possibile." "Trasferimento da aeroporto a Sharm glicemiae è un po' basso ed è necessario mangiare regolarmente, fare esercizio fisico e non avere fame per lunghi periodi di tempo." Le medico fuorid.
Al fine di prendersi ulteriormente cura e proteggere la salute fisica e mentale dei dipendenti, rafforzare il monitoraggio e la gestione della salute sul lavoro e svolgere un buon lavoro nella prevenzione e nel controllo dei rischi professionali, il 20 luglio l'azienda ha organizzato un'attività annuale di visita medica di salute sul lavoro, attraverso visite mediche professionali, individuazione tempestiva e prevenzione delle malattie professionali e ha istituito un "ombrello" sanitario per i dipendenti.
Secondo il rapporto di visita medica, Xiangtong stabilisce i fascicoli sanitari dei dipendenti per tutti i dipendenti dell'azienda, e fa una verifica statistica e un riepilogo delle informazioni di base e del livello di età dei dipendenti, e fa un'analisi specifica della salute fisica dei dipendenti, in modo da garantire che il livello di salute generale e lo stato di salute personale dei dipendenti siano ben noti, e garantire la sicurezza e la salute dei dipendenti. Salvaguardare efficacemente i diritti e gli interessi di sicurezza e salute sul lavoro dei dipendenti, e implementare i lavoratori dell'assistenza e dei servizi.
·Creare cibo sano e un riparo per aumentare la "felicità"
Le persone dipendono dal cibo, cosa mangiare ogni giorno, come mangiare, è l'argomento di preoccupazione quotidiana di ogni lavoratore. Xiangtong Group migliora continuamente la qualità della vita dei dipendenti nell'aspetto della ristorazione dei dipendenti. Il ristorante Xiangtong è guidato dall'innovazione, i piatti vengono costantemente aggiornati e le ricette settimanali vengono preparate con cura per abbinare carne e verdure, consentendo ai dipendenti di diversificare le loro scelte alimentari. Allo stesso tempo, i ristoranti del gruppo Xiangtong stringono anche la corda della sicurezza alimentare, prestano molta attenzione all'ispezione e alla prevenzione della sicurezza alimentare, implementano rigorosamente le usanze di approvvigionamento, combinate con le norme post-operatorie, eseguono un'ispezione completa della sicurezza alimentare, della salute ambientale del ristorante e della sala operatoria, trovano problemi di rettifica tempestiva, per garantire che i dipendenti mangino nutrizione, calore e sicurezza.
In termini di alloggio,Xiangtong Il gruppo ha costruito moderni edifici residenziali con servizi completi, per un totale di 138 unità, suddivisi in suite e camere standard, ciascuna spray è dotato di bagno indipendente, aria condizionata, riscaldamento e altre infrastrutture, "caldo d'inverno e fresco d'estate" non è un problema. Le luci brillanti e la disposizione calda fanno sì che il personale si senta più a "casa".
In futuro, Xiangtong continuerà a costruire una cultura aziendale "calda", in questa calda "casa", orientata alle persone, in modo che ogni dipendente possa percepire il calore e la cura dell'azienda e quindi sentirsi più a suo agio nel contribuire allo sviluppo di alta qualità delle imprese.