SEMUA waktu , Grup Xiangtong selalu memegang teguh konsep "bekerja dengan bahagia, hidup dengan bahagia", menempatkan kesehatan fisik dan mental serta keselamatan hidup karyawan sebagai prioritas utama, dan berusaha keras untuk meningkatkan lingkungan kerja dan kehidupan karyawan, agar setiap karyawan dapat menjaga kondisi fisik dan mental yang baik. Dalam mendorong perkembangan berkualitas tinggi perusahaan, w kami akan dengan sepenuh hati berusaha keras untuk meningkatkan kesejahteraan karyawan .
·Melindungi lingkungan yang sehat, membangun "barier kesehatan"
Dilaporkan bahwa Xiangtong tidak hanya melakukan pemeriksaan kesehatan pekerja pra-kerja dan pelatihan bagi karyawan baru, tetapi juga melaksanakan pemeriksaan kesehatan ketika karyawan meninggalkan posisi mereka, dan memberikan penanganan tepat waktu untuk menghindari risiko penyakit akibat pekerjaan. Tahun ini, Xiangtong mengorganisir lebih dari 300 orang untuk berpartisipasi dalam pemeriksaan kesehatan pekerjaan. Untuk menciptakan lingkungan kerja yang aman dan sehat, faktor-faktor bahaya pekerjaan diuji dan dievaluasi secara teratur, dan ditemukan bahwa kebisingan pada beberapa pos melebihi standar, sehingga perbaikan segera dilakukan.
·Peduli dengan kesehatan, lakukan "Hal Hangat"
“Tekanan darah Anda sedikit tinggi, perhatikan pola makan Anda, dan pergi ke rumah sakit lagi dalam waktu dekat. ” “ANDA gula darah e sedikit rendah dan Anda perlu makan secara teratur, berolahraga, dan tidak kelaparan dalam jangka waktu lama. ”The obat sai p .
Untuk lebih menjaga dan melindungi kesehatan fisik dan mental para karyawan, memperkuat pemantauan dan manajemen kesehatan kerja, serta melakukan pekerjaan pencegahan dan pengendalian bahaya pekerjaan dengan baik, pada tanggal 20 Juli, perusahaan mengadakan kegiatan pemeriksaan kesehatan kerja tahunan. Melalui pemeriksaan medis profesional, dapat dilakukan deteksi dini dan pencegahan penyakit akibat kerja, serta memberikan payung "pelindung" bagi kesehatan karyawan.
Berdasarkan laporan pemeriksaan medis, Xiangtong membuat berkas kesehatan karyawan untuk semua karyawan perusahaan, dan melakukan verifikasi statistik serta ringkasan informasi dasar dan tingkat usia karyawan, serta menganalisis secara spesifik kondisi kesehatan fisik karyawan, sehingga memastikan bahwa tingkat kesehatan keseluruhan dan status kesehatan pribadi karyawan dipahami dengan baik, dan menjamin keselamatan dan kesehatan karyawan. Secara efektif melindungi hak dan kepentingan keselamatan dan kesehatan pekerja, serta menerapkan perhatian dan layanan kepada pekerja.
·Menciptakan makanan dan tempat tinggal yang sehat untuk meningkatkan "kebahagiaan"
Masyarakat bergantung pada makanan, apa yang dimakan setiap hari, bagaimana cara memakannya, merupakan topik perhatian harian bagi setiap pekerja. Grup Xiangtong secara terus-menerus meningkatkan kualitas hidup karyawan dalam aspek makanan karyawan. Restoran Xiangtong berpedoman pada inovasi, masakan secara terus-menerus diperbarui, dan resep mingguan dengan hati-hati disiapkan untuk mencocokkan daging dan sayuran, memungkinkan karyawan memiliki lebih banyak pilihan makanan. Pada saat yang sama, restoran Grup Xiangtong juga memperketat pengawasan keselamatan pangan, memperhatikan pemeriksaan dan pencegahan keselamatan pangan, secara ketat melaksanakan prosedur pembelian, dikombinasikan dengan norma operasional pasca, melakukan pemeriksaan menyeluruh tentang keselamatan pangan, kebersihan lingkungan restoran dan ruang operasi, menemukan masalah segera diperbaiki, untuk memastikan bahwa karyawan mendapatkan nutrisi, kenyamanan, dan keamanan dalam makan.
Dalam hal akomodasi, Xiangtong Grup telah membangun gedung apartemen modern dengan fasilitas lengkap, total 138 unit, dibagi menjadi suite dan kamar standar, masing-masing kamar dilengkapi dengan kamar mandi pribadi, pendingin udara, pemanas, dan infrastruktur lainnya, "hangat di musim dingin dan sejuk di musim panas" bukanlah masalah. Pencahayaan yang terang dan tata letak yang hangat membuat para staf merasa lebih "pulang ke rumah" .
Di masa depan, Xiangtong akan terus membangun budaya perusahaan yang "hangat", dalam rumah "hangat" ini, berorientasi pada manusia, sehingga setiap karyawan dapat merasakan kehangatan dan perhatian dari perusahaan, dan menjadi lebih nyaman untuk membantu perkembangan berkualitas tinggi perusahaan.