Minden a idő , a Xiangtong Csoport mindig is megőrizte a „boldog munka, boldog élet” fogalmát, az alkalmazottak testi és szellemi egészségét és életbiztonságát előtérbe helyezve, és erőfeszítéseket tett annak érdekében, hogy javítsa az alkalmazottak munkakörnyezetét és életkörülményeit, hogy minden alkalmazott jó testi és szellemi állapotban maradjon. Az vállalat minőségi fejlődésének megtervezésében, w mindenki szívből erősen törekszik az alkalmazottak jólétének javítására .
·Védje meg az egészséges környelmet, építsen egy „egészség-védő sort”
Jelenleg azt jelentik, hogy a Xiangtong nemcsak új alkalmazottakat fogad el munkára előzetes foglalkozási egészségügyi ellenőrzéssel és képzéssel, hanem fizikai vizsgálatot is végzett a munkavállalókkal távozóknál, és időben kezelést biztosított, hogy elkerülje a foglalkozási betegségek kockázatát. Ebben az évben, Xiangtong több mint 300 embert szerveztek a munkahigiénés vizsgálatokra. Biztonságos és egészséges munkakörnyezet teremtése érdekében rendszeresen tesztelik és értékelik a munkahelyi káros tényezőket, és azt találták meg, hogy bizonyos munkahelyeken a zöngés meghaladja a normát, és azonnal megkezdik a javítást.
·Egészség gondozása, tegyünk "Meleg Dolog"-ot
“Az Ön vérnyomása kicsit magasabb, figyeljen a táplálkozására, és leggyorsabban járjon újra orvosi ellenőrzésre. ” “A maga vér glucose e kicsit alacsony, és rendszeresen kell étel bezárni, valamint gyakran mozogni, nem maradhat hosszú ideig éhségben. ”A gyógyszer sai m .
A munkavállalók fizikai és mentális egészségének további gondozása és védelme érdekében, az ipari egészségügyi figyelés és kezelés megerősítése, valamint az ipari káros hatások elhárítása érdekében július 20-án a cég egy éves ipari egészségügyi gyógymutató vizsgálatot szervezett. A szakmai orvosi vizsgálat segítségével időben felismert és megelőzöttük az ipari betegségeket, és felállítottunk egy egészségügyi „körtérmelyt” a munkavállalókért.
A médikális vizsgálati jelentés szerint, Xiangtong minden alkalmazottja számára létrehoz egészségügyi könyvtárat, statisztikai ellenőrzést és összefoglalást készít az alkalmazottak alapadataira és korcsoportjaira, valamint részletes elemzést végez az alkalmazottak testi egészségének tekintetében, hogy biztosítsa, hogy az alkalmazottak általános egészségi szintje és személyes egészségi állapota jól ismert legyen, és biztosítsa az alkalmazottak biztonságát és egészségét. Hatékonyan védi az alkalmazottak foglalkozási biztonsági és egészségügyi jogait, és végrehajtja a munkavállalók gondozását és szolgáltatását.
·Hozzon létre egészséges élelmiszert és menedzsmentet, hogy növelje a „boldogságot”
A emberek az ételeken múlik, minden nap arra gondolnak, mit esziknek, és hogyan eszik, ez a munkások minden napja középponti téma. Az Xiangtong Csoport folyamatosan javítja a munkavállalók életminőségét a munkavállalói étkezés terén. Az Xiangtong Étterem innovációra épül, az ételek folyamatosan frissülnek, és figyelmesen készítenek heti recepteket, hogy összetegyezzék a húsokat és a zöldségeket, így lehetővé teszik a munkavállalók számára a sokféle étkezési választást. Ugyanakkor az Xiangtong Csoport éttermei szorosan figyelik az élelmiszer-biztonságot, figyelemmel kísérik az élelmiszer-ellenőrzést és -előzést, szigorúan végrehajtják a beszerzési szokásokat, kombinálva az utóbbi műveletek normáival, és átfogó ellenőrzést végeznek az élelmiszer-biztonságra, az étterem és a műhely környezeti egészségére, hogy időben megoldják a problémákat, és biztosítsák, hogy a munkavállalók táplós, meleges és biztonságos ételt fogyasztanak.
Az alkalmazottak lakásainak tekintetében, Xiangtong A Csoport építette fel modern tornácépületeket teljes kiegészítésekkel, összesen 138 darab, osztozkodó és sztandard szobákkal, mindegyik szoba független fürdőszobával, légkondicionálóval, fűtéssel és más infrastrukturával van rendelkezésre, a „télben meleg, nyárban hideg” nem probléma. A fényes fények és meleg elrendezés annak érezhetőbbé teszi a személyzet számára, hogy „otthon vagyok”. .
Jövőben Xiangtong továbbra is építeni fog egy „meleg” vállalati kultúrát, ebben a meleg „házban”, az ember középpontjába állítva, hogy minden alkalmazott érezze meg a cég melegét és gondosságát, majd így kényelmesebben segítsen a vállalkozás minőségi fejlődésében.
