TODO o tempo , o Grupo Xiangtong manteu sempre o concepto de "traballo feliz, vida feliz", colocando a saúde física e mental e a seguridade da vida dos empregados en primeiro lugar, esforzándose por mellorar o ambiente de traballo e vida dos empregados, para que cada empregado poida manter un bo estado físico e mental. En promover o desenvolvemento de alta calidade da empresa, w e vai empregar o noso corazon e esforzarse por mellorar o benestar dos empregados .
·Protexer un ambiente saudable, construír unha "barreira de saúde"
Dícese que Xiangtong non só ten inspeccións e formacións de saúde laboral previas ao traballo para os novos empregados, senón que tamén realiza exámenes médicos aos empregados cando deixan o seu posto, e atende á súa curación de forma temprana para evitar riscos de enfermidades ocupacionais. Este ano, Xiangtong organizou a máis de 300 persoas para participar en exames de saúde laboral. Para crear un ambiente de traballo seguro e saudable, os factores de perigo laboral son testados e avaliados regularmente, e descubríuse que o ruido de algúns postos supera os límites estabelecidos, polo que inmediatamente se implementaron as correccións.
·Cuidado coa saúde, fai "Coisas Calorosas"
“A túa presión arterial está un pouco alta, presta atención á túa dieta e volve ao hospital no futuro próximo. ” “A túa glicemia e está un pouco baixa e tes que comer de forma regular, exercitar-te e non estar moito tempo sen comer. ”The medicamento saíu d .
Para cuidar e protexer mellor a saude física e mental dos empregados, reforzar o control e a xestión da saúde laboral e facer un bo traballo na prevención e control dos perigos laborais, o 20 de xulio, a empresa organizou unha actividade de revisións médicas laborais anuais. A través dunha revisión médica profesional, detectouse e preveníronse de forma temprana as enfermidades laborais, ofrecendo así unha "sombrilla" de saude aos empregados.
De acordo co informe do exame médico, Xiangtong establece fichas de saúde dos empregados para todos os traballadores da empresa, e realiza unha verificación estatística e un resumo da información básica e nivel etario dos empregados, fai un análise específica da saúde física dos empregados, para asegurar que o nivel xeral de saúde e o estado de saúde persoal dos empregados sexa ben coñecido, e asegurar a seguridade e saúde dos empregados. Protexendo eficazmente os dereitos laborais e de saúde dos empregados, e implementando o coidado e servizo aos traballadores.
·Crear alimentación e aloxamento saudables para incrementar a "felicidade"
As persoas dependen da comida, o que comer cada día, como comer, é o tema de preocupación diaria de cada traballador. O Grupo Xiangtong mellora continuamente a calidade de vida dos empregados no aspecto das refeicións laborais. O Restaurante Xiangtong guíase pola innovación, os pratos actualízanse constantemente e as recetas semanais están cuidadosamente preparadas para combinar carne e verduras, permitindo aos empregados diversificar as súas opcións de comida. Ao mesmo tempo, os restaurantes do Grupo Xiangtong tamén apertan a corda da seguridade alimentaria, prestan atención á inspección e prevención da seguridade alimentaria, implementan estritamente as normas de adquisición, combinadas coas normas operativas, realizando unha inspección completa da seguridade alimentaria, da saude ambiental do restaurante e da sala de operacións, detectando problemas e rectificándolos a tempo para asegurar que os empregados coman con nutrición, calor e seguridade.
En cuestión de aloxamento, Xiangtong O Grupo construíu edificios modernos de apartamentos con instalacións completas, num total de 138, divididos en suites e habitacións estándar, cada habitación está equipado con baño independente, acondicionamento de aire, calefacción e outra infraestrutura, "calor no inverno e frescor no verán" non é un problema. As luminosas luces e o acogedor disexo fai que o persoal se sinta máis como "volvendo á casa" .
No futuro, Xiangtong seguirá construindo unha cultura empresarial "acogedora", neste acogedor "hogar", centrada nas persoas, para que cada empregado poida sentir o calor e a preocupación da empresa, e así estar máis cómodo ao axudar ao desenvolvemento de alta calidade das empresas.