todo o tempo, Xiangtong Group vén unirse ao concepto de "traballo feliz, vida feliz", poñendo a saúde física e mental e a seguridade da vida dos empregados en primeiro lugar, e traballando duro para mellorar o ambiente de traballo e de vida dos empregados, para que cada O traballador pode manter un bo estado físico e mental. Ao promover o desenvolvemento empresarial de alta calidade,wVou usa o noso corazón e traballar duro para mellorar os medios de vida dos empregados.
·Protexer un medio ambiente saudable, construír unha "barrera para a saúde"
Infórmase de que Xiangtong non só ten inspección e formación de saúde laboral antes do traballo para os novos empregados, senón que tamén realiza un exame físico para os empregados cando deixan o seu posto e atópase un tratamento oportuno para evitar riscos de enfermidades profesionais. Este ano, Xiangtong organizou a máis de 300 persoas para participar nos controis de saúde laboral. Co fin de crear un ambiente de traballo seguro e saudable, os factores de risco laborais son probados e avaliados regularmente, e compróbase que o ruído dos postos individuais supera o estándar e a rectificación realízase inmediatamente.
·Coidar a saúde, facer "Warm Thing"
"A súa presión arterial é un pouco alta, preste atención á súa dieta e vaia de novo ao hospital nun futuro próximo." "Súa glicosa no sanguee é un pouco baixo e cómpre comer regularmente e facer exercicio e non ter fame durante longos períodos de tempo." o médico saed.
Co fin de coidar e protexer aínda máis a saúde física e mental dos empregados, reforzar a vixilancia e xestión da saúde laboral e facer un bo traballo na prevención e control de riscos laborais, o 20 de xullo a empresa organizou un exame físico anual de saúde laboral. actividade, a través do recoñecemento médico profesional, detección oportuna e prevención de enfermidades profesionais, e manter un "paraugas" de saúde para os empregados.
Segundo o informe do exame médico, Xiangtong establece ficheiros de saúde dos empregados para todos os empregados da empresa e realiza unha verificación estatística e un resumo da información básica e o nivel de idade dos empregados e realiza unha análise específica da saúde física dos empregados para garantir que o nivel de saúde xeral e o estado de saúde persoal dos empregados sexan ben coñecidos, e garanta a seguridade e a saúde dos empregados. Salvagardar eficazmente os dereitos e intereses dos traballadores e traballadoras en materia de seguridade e saúde laboral, e implementar os traballadores de coidados e servizos.
·Crea alimentos saudables e abrigo para mellorar a "felicidade"
A xente depende da comida, que comer todos os días, como comer, é o tema de preocupación diaria de todo traballador. Xiangtong Group mellora continuamente a calidade de vida dos empregados no aspecto da comida dos empregados. O restaurante Xiangtong está guiado pola innovación, os pratos actualízanse constantemente e as receitas semanais prepáranse coidadosamente para combinar carne e verduras, o que permite aos empregados diversificar as súas opcións de cea. Ao mesmo tempo, os restaurantes do Grupo Xiangtong tamén apertan a cadea de seguridade alimentaria, prestan moita atención á inspección e prevención da seguridade alimentaria, aplican estrictamente os costumes de adquisición, combinados coas normas posteriores á operación, realizan unha inspección integral da seguridade alimentaria, restaurante e operación. sala de saúde ambiental, atopar problemas de rectificación oportuna, para garantir que os empregados comer nutrición, calor e seguridade.
En canto ao aloxamento,Xiangtong Group construíu modernos edificios de apartamentos con instalacións completas, un total de 138, divididos en suites e cuartos estándar, cada un deles. sala está equipado con baño independente, aire acondicionado, calefacción e outras infraestruturas, "cálido no inverno e fresco no verán" non é un problema. As luces brillantes e a disposición cálida fan que o persoal se sinta máis "de ir a casa".
No futuro, Xiangtong seguirá construíndo unha cultura corporativa "cálida", neste cálido "fogar", orientado ás persoas, para que cada empregado poida sentir a calidez e o coidado da empresa e, a continuación, sexa máis cómodo para axudar ao alto nivel. desenvolvemento da calidade das empresas.