Kaikki aika , Xiangtong Group on pitänyt kiinni periaatteesta "onnellinen työ, onnellinen elämä", asettamalla työntekijöiden fyysisen ja henkisen terveyden sekä elämän turvallisuuden ensisijaiseksi prioriteettiksi, ja pyrkii parantamaan työntekijöiden työ- ja elinympäristöä, jotta jokainen työntekijä voi säilyttää hyvän fyysisen ja henkisen tilan. Samalla kun edistämme yrityksen korkealaatuisia kehitystä, l me annamme kaiken sydämemme ja pyrimme kovasti parantamaan työntekijöiden elintasoa .
·Suojella terveellistä ympäristöä ja rakentaa "terveyseste"
Ilmoitetaan, että Xiangtong tarjoaa uusille työntekijöille ammatillisen terveysnäytteen ja -koulutuksen ennen työskentelyä, mutta myös suorittaa terveysnäytteet, kun he poistuvat työstään, ja löydettyjen ongelmien kohdalla annetaan välittömästi hoitoa välttääkseen ammattihaavion riskejä. Tänä vuonna, Xiangtong järjesti yli 300 henkilön osallistuvan ammatillisiin terveyskatsauksiin. Turvallisen ja terveellisen työympäristön luomiseksi ammattiterveysvaarat testataan ja arvioidaan säännöllisesti, ja on havaittu, että joitain paikkoja koskeva kohina ylittää standardin, ja korjaustoimet on toteutettu välittömästi.
·Terveysta hoidetaan, tehdään "Lämpimät asiat"
“Veripaineesi on vähän korkea, huolehdi ruokavalioistasi, ja mene lääkärille uudelleen lähitulevaisuudessa. ” “- Sinun verensokeri e on vähän alhainen, ja sinun täytyy syödä säännöllisesti, harjoitella ja olla nälkässä vain lyhyt ajankohdat. ”Paperin lääke sai w .
Tämän lisäksi huolehtia ja suojata työntekijöiden fyysistä ja mielenterveyttä, vahvistaa ammatillisen terveysseurantaa ja -hallintoa sekä tehdä hyvä työ ammatillisten vaarallisten tekijöiden ennaltaehkäisymisessä, 20. heinäkuuta yritys järjesti vuotuisen ammatillisen terveysnäytteen aktiviteetin, jonka kautta ammattilaisen lääketieteellisen tarkastuksen avulla voidaan havaita ja ehkäistä ammatillisia sairauksia ajallaan, antaen työntekijöille "terveysparannuksen".
Lääkintätarkastusraportin mukaan Xiangtong perustaa terveysasiakirjat kaikille yrityksen työntekijöille, ja tekee tilastollisen vahvistuksen ja yhteenvetön työntekijöiden perustiedoista ja ikäluokasta, sekä tekee tarkempia analyysit työntekijöiden fyysisestä terveydestä, jotta voidaan varmistaa, että työntekijöiden yleinen terveysaste ja henkilökohtainen terveystila on hyvin tiedossa, ja varmistaa työntekijöiden turvallisuuden ja terveyden. Tehokkaasti suojella työntekijöiden ammatillisia turvallisuus- ja terveysoikeuksia sekä toteuttaa huolenpitoa ja palveluja työntekijöille.
·Luo terveellistä ruokaa ja asumista parantaaksesi "onnellisuutta"
Ihmiset riippuvat ruoasta, ja mitä syödä joka päivä ja kuinka syödä, on työntekijöiden jokapäiväinen huolenaihe. Xiangtong-ryhmä parantaa jatkuvasti työntekijöiden elämänlaatua ruokailun osalta. Xiangtong-ravintola ohjataan innovaation avulla, ruuat päivittyvät jatkuvasti, ja viikottaiset reseptit valmistellaan huolellisesti lihan ja kasvikoiden yhdistelmien varalta, mikä antaa työntekijöille mahdollisuuden monipuolisiin ruokavalintoihin. Samalla Xiangtong-ryhmän ravintolat kiinnittävät erityistä huomiota ruuan turvallisuuteen, seuraavat tarkasti ruuantarkastuksia ja ennaltaehkäisytoimenpiteitä, toteuttavat ankaria hankintakäytäntöjä ja toimivat normien mukaisesti, jotta voidaan suorittaa kattava tarkastus ruuan turvallisuudesta, ravintolan ja toimistoympäristön terveysasioista, löydettäväksi ongelmat ja korjata ne välittömästi, varmistaakseen, että työntekijät saavat ravitsevaa, lämpimää ja turvallista ruokaa.
Majoituksen osalta, Xiangtong Ryhmä on rakennut moderneja asuntotaloja täyden laitteiston kanssa, yhteensä 138 kappaletta, jaoteltuna parvekkeiksi ja standardihuoneiksi, jokainen huone on varustettu itsenäisellä kylpyhuoneella, ilmastointi-, lämmitys- ja muihin perusinfrastruktuureihin, "lämpimästä talvella ja kylmältä kesällä" ei ole ongelma. Kirkkaat valot ja lämpimäinen suunnittelu tekevät henkilökunnasta tuntevansa enemmän "kotona olevan" .
Tulevaisuudessa Xiangtong jatkaa "lämpimän" yrityskulttuurin rakentamista, tässä lämpimässä "kodissa", ihmiskeskeisesti, jotta jokainen työntekijä voi tuntea yrityksen lämpömyyden ja huolen, ja sitten helpommin edistää laadukasta yritysten kehitystä.
