Pob y cyfnod , Mae Grŵp Xiangtong wedi cadw ar y syniad o "gweithio'n hapus, byw yn hapus", gan leoli iachawder a diogelwch meddwl a chorp staff yn gyntaf, ac yn gweithio'n galed i wella amgylchedd waith a byw staff, fel eu bod yn gallu cadw corff a meddwl da. Yn hybu datblygu uchel-eang ar lefel cymdeithasol yr enterprise, w byddwn ni yn defnyddio ein calonau a gweithio'n galed i wella bywyd staff .
·Amddiffyn amgylchedd iach, adeiladu 'barhaol iechyd'
Mae'r adroddiad yn dweud mai Xiangtong nid yn unig mae gyda tharchnad iechyd proffesiynol cyn dechrau a hyfforddiant i newyddion, ond hefyd yn gwneud tystiolaeth corfforol i staff wrth adael eu post, a glywed am tratiau amseroledd i osgoi risgau ieithredig proffesiynol. Mae blwyddyn yma, Xiangtong cynlluniodd mwy na 300 o bobl i gymryd rhan yn archwilio iechyd gyrfaol. Er mwyn creu amgylchedd gwaith ddiogel a iach, mae'r factorau risg gyrfaol yn cael eu profi a'u gwerthuso'n rheolaidd, ac mae llais rhai postau yn dod uwch ar y safon, gyda chyfiawnder yn cael ei wneud yn union.
·Gofal am iechyd, wneud "Peth Teg"
“Mae eich cyfradd tân yn uchel â lwc, ofni ar eich bwyd, a mynd eto i'r ysbyty yn agos. ” “Eich sugar crau e yn isel ac mae angen ichi bwyta'n rheolaidd, ymgyrchu a beidio â bod yn gwych am hir amser. ”Y meddyg sai d .
Er mwyn ychwanegol gofal a diogelu iechyd corfforol a meddwl staff, cryfhau monitro a rheoli iechyd gyrfaol, a gwneud swydd da yn ymgymryd â phreifat gyfryngau gyrfaol, ar 20 Gorffennaf, cynlluniodd y cwmni gweithgaredd lwcio iechyd gyrfaol blynyddol, drwy brofiadau feddygol proffesiynol, canfod ac atal llawer o gynghorau iechyd gyrfaol amserli, a chadw lleiaf iechyd "sylwadair" i weithwyr.
Yn ôl adroddiad y trosiad meddygol, mae Xiangtong yn sefydlu dogfennau iechyd staff ar gyfer pob aelod o'r cwmni, ac mae'n gwneud profiadau statystig a chlystyriad ar gynhadledd sylfaenol a lefel oed ifanc y staff, gan ddangos ansawdd penodol ar iechyd corfforol y staff, er mwyn gwneud yn siŵr bod lefel iechyd cyffredinol a statws personol iechyd y staff yn cael ei darganfod yn dda, a gwneud yn siŵr am diogelwch a iechyd y staff. Cadw ar ben buddion a phrawf diogelwch cyflogaethol y staff, a chymryd camau gofal a gwasanaeth i'w oruchwylio.
·Creu bwyd a chynghor da i wella'r "bonheurdod"
Mae pobl yn dibynnu ar bwyd, a pheth i'w bwyta bob dydd, sut i'w bwyta, yw'r pwnc o gymorth pob dydd i bob gwaithwr. Mae Grŵp Xiangtong yn wella caloniedig y staff mewn perthnas bwyd staff. Mae Restoran Xiangtong yn cael ei gyfarwyddo gan newid, mae anrhegion yn cael eu diweddaru'n parhaus, a maent yn cynllunio reseitau wythnosol dros dro i gymateb i goleu a llysiau, yn caniatáu i staff gwneud dewisiadau amrywiol o bwyd. Ar yr un pryd, mae restoranau Grŵp Xiangtong hefyd yn cymryd camau i gadw rheolaeth diogelwch bwyd, yn sylweddoli ar asesiad a chadw diogelwch bwyd, yn stryctus yn gyflawni cyfarfodydd darllen, yn ogynnydd â threfniadau weithredu, ac yn cynnal asesiad llawn ar diogelwch bwyd, iechyd a diogelwch amgylchedd y restoran a'r ystafell weithrediad, gan ddod o hyd i broblemau a'u cyfeirio yn gyflym i wneud yn siŵr bod staff yn bwyta'n ffrwdol, teimladol a diogel.
Ynghylch doddi Xiangtong Mae'r Grŵp wedi adeiladu adeiladau apartyment modern gyda thraciau llawn, gyfanswm 138, ynghyd ag amgylchiadau set a thriallau safonol, pob ystafell yn dod â fws gwasanaeth banydd annibynnol, cyflymwr erioed, gofod a chyfrifoldebau eraill, nid yw "têg yn y gaeaf a chylch yn yr haf" yn broblem. Mae llestri'n llawer ac arddull teimlo yn gynaliadwy sy'n gwneud i'r staff teimlo mwy o "mynd adre" .
Yn y dyfodol, bydd Xiangtong yn parhau i adeiladu diwylliant cwmni "cynaliadwy", yn y wely cynaliadwy hwn, yn rhagorol i bobl, er mwyn i bob gweithiwr allu teimlo'r teimlad a gofal y cwmni, ac wedyn yn well i helpu'r datblygiad uchel-syniadol o busnesau.