Всички времето, Xiangtong Group се придържа към концепцията за „щастлива работа, щастлив живот“, като поставя физическото и психическото здраве и безопасността на живота на служителите на първо място и работи усилено за подобряване на работната и жизнената среда на служителите, така че всеки служителят може да поддържа добро физическо и психическо състояние. В насърчаването на висококачественото развитие на предприятието,wд ще използваме сърцето си и работят усилено за подобряване на поминъка на служителите.
·Защитете здравословна среда, изградете „здравна бариера“
Съобщава се, че Xiangtong не само има инспекция на професионалното здраве и обучение преди работа за нови служители, но също така извършва физически преглед на служителите, когато напуснат постовете си, и се намира навременно лечение, за да се избегнат рисковете от професионални заболявания. тази година, Xiangtong организира повече от 300 души за участие в прегледи на трудовата медицина. За да се създаде безопасна и здравословна работна среда, факторите на професионалните рискове се тестват и оценяват редовно и се установява, че шумът на отделните постове надвишава стандарта, и коригирането е незабавно.
·Погрижете се за здравето, направете "Топло нещо"
"Кръвното ви налягане е малко високо, обърнете внимание на диетата си и в близко бъдеще отидете отново в болницата." "Вашият кръвна глюкозаe е малко ниска и трябва да се храните редовно и да спортувате и да не сте гладни за дълги периоди от време." - медик отd.
С цел по-нататъшна грижа и защита на физическото и психическото здраве на служителите, засилване на мониторинга и управлението на професионалното здраве и добра работа в превенцията и контрола на професионалните рискове, на 20 юли компанията организира годишен медицински преглед на професионалното здраве дейност, чрез професионален медицински преглед, своевременно откриване и профилактика на професионалните заболявания и издигане на здравен „чадър“ за служителите.
Според доклада за медицински преглед Xiangtong създава здравни досиета на служителите за всички служители на компанията и прави статистическа проверка и обобщение на основната информация и възрастовото ниво на служителите и прави специфичен анализ на физическото здраве на служителите, така че да гарантира че общото здравословно ниво и личният здравен статус на служителите са добре известни и гарантират безопасността и здравето на служителите. Ефективно защитавайте правата и интересите на работниците и служителите за безопасност и здраве при работа и прилагайте грижи и обслужващи работници.
·Създайте здравословна храна и подслон, за да увеличите „щастието“
Хората зависят от храната, какво да ядем всеки ден, как да ядем, е темата на ежедневната грижа на всеки работник. Xiangtong Group непрекъснато подобрява качеството на живот на служителите в аспекта на храненето на служителите. Ресторант Xiangtong се ръководи от иновациите, ястията се актуализират постоянно, а седмичните рецепти се подготвят внимателно, за да съответстват на месо и зеленчуци, което позволява на служителите да разнообразят избора си за хранене. В същото време ресторантите на Xiangtong Group също затягат връвта на безопасността на храните, обръщат голямо внимание на инспекцията и превенцията на безопасността на храните, стриктно прилагат обичаите за обществени поръчки, съчетани с нормите след операцията, извършват цялостна проверка на безопасността на храните, ресторантьорството и работата здравна среда в стаята, намиране на проблемите своевременно отстраняване, за да се гарантира, че служителите ядат храна, топлина и безопасност.
По отношение на настаняването,Xiangtong Групата е изградила модерни жилищни сгради с пълно оборудване, общо 138, разпределени в апартаменти и стандартни стаи, всеки стая е оборудван със самостоятелен санитарен възел, климатик, отопление и друга инфраструктура, "топло през зимата и прохладно през лятото" не е проблем. Ярките светлини и топлото оформление карат персонала да се чувства повече като „се прибира вкъщи“.
В бъдеще Xiangtong ще продължи да изгражда "топла" корпоративна култура, в този топъл "дом", ориентиран към хората, така че всеки служител да може да почувства топлината и грижата на компанията, а след това по-удобно да помогне на високопоставените качествено развитие на предприятията.
