Всички времето , Xiangtong Груп е придръждало се към концепцията „щастлив труд, щастлив живот“, поставяйки физическото и психическо здраве, както и животната безопасност на служителите на първо място, и усилено работи за подобряване на работната и житейска среда на служителите, така че всеки служител да може да запази добър физически и психически статус. В продвиждането на висококачественото развитие на предприятието, W той ще използваме сърцето си и усилено работим за подобряване на жизнения стандарт на служителите .
·Защитавайте здравна среда, създайте "здравословен барие"
Докладва се, че Xiangtong не само извършва предварителни медицински проверки и обучение за новото персонал, но също така организира медицински обследвания при напускане на работното място и предоставя своевремено лечение, за да се избегнат професионални здравни рискове. Тази година, Xiangtong организираше участие на повече от 300 души в професионални здравни проверки. За да се създаде безопасна и здравословна работна среда, професионалните шкодливи фактори се тестват и оценяват регуларно, а когато се установи, че нивата на шума на някои работни места превишават стандартите, коригиращите мерки се прилагат незабавно.
·Грижи за здравето, прави "Топло Дело"
“Вашето кръвно налягане е малко високо, обърнете внимание на диетата си и отидете в болницата отново най-скоро. ” “Вашият кръвната сладкоза E е малко ниска и трябва да ядете регулярно, да се упражнявате и да не оставате гладни за продължителни периоди. ”The медикамент sai D .
За да се грижим още повече и да защитаваме физическото и психическо здраве на служителите, да усилим мониторинга и управлението на професионалното здраве и да извършим добър работен процес за предотвратяване и контрол на професионалните вредности, на 20 юли компанията организира годишно професионално здравно медицинско обследване, чрез което да се откриват и предотвратяват професионалните болести с помощта на специализирани медицински проверки, и да държим здравословен "парасол" за нашите служители.
Според доклада за медицинското обследване, Xiangtong създава здравни досье за всички служители на компанията, извършва статистически проверки и обобщение на основната информация и възрастната категория на служителите, и прави конкретен анализ на физическото здраве на служителите, за да се гарантира, че общият ниво на здравето и личния здравословен статус на служителите са добре познати, и за да се гарантира безопасността и здравето на служителите. Ефективно защитава професионалните права и интереси за безопасност и здраве на служителите и прилага грижа и обслужване на работниците.
·Създаване на здравна храна и укритие, за да се повиши "щастие"
Хората зависят от храната, какво да ядат всеки ден, как да ядат, е тема на дневно внимание за всеки работник. Групa Xiangtong непрекъснато подобрява качеството на живота на служителите си в аспекта на храненето на персонала. Ресторан Xiangtong е насочен към иновации, ястията постоянно се обновяват, а седмичните меню са внимателно приготвени, за да се комбинират месото и зеленчуците, позволявайки на служителите да разчитат на разнообразни опции за хранене. Едновременно рестораните на групa Xiangtong затягат връвката на безопасността на храната, уделят голямо внимание на проверките и предотвратяването на безопасността на храната, строго изпълняват закупуването и операционните норми, провеждат всеобхватна проверка на безопасността на храната, санитарното състояние на ресторантните и операционните помещения, откриват проблеми и променят своевременно, за да гарантират, че служителите ще ядат храна, богата на питателни вещества, топлина и безопасност.
Във връзка с проживането, Xiangtong Групa е построила модерни апартаментни сгради с пълни оборудване, общо 138, разделени на апартаменти и стандартни стаи, всяка стая е оснащен с независим баня, климатик, отопление и друга инфраструктура, "топло през зимата и студено през лятото" не е проблем. Ярките светлища и топлата планировка правят персонала да чувства по-много "връщане в дома" .
В бъдеще Xiangtong ще продължи да строи "топла" корпоративна култура, в този топъл "дом", човекът е в центъра, така че всеки служител да може да усети топлината и грижата на фирмата, след това по-комфортно да помогне за висококачественото развитие на предприятията.